在上周“专利代理人是‘职业倦怠症’的高发人群？”一文中，有留言提到：随着一线城市生活成本的快速提升，外加行业目前的不良处境，尤其是恶性竞争导致收入不高的问题，越来越多的代理人都面临“逃离”一线城市，去二、三线城市追求幸福生活的选择。此时，大家面临的问题是：**想去二线或三线城市买房安居乐业，但是，还想要一线城市的收入，这可行吗？**今天和大家做一个分析。

我的经历

虽然我的经历有特殊性，但是也算一个案例。我在14年从世界500强公司的IPR岗位离职后，选择加入了之前的事务所做合伙人。做了一年多之后，因家庭因素，恰赶上小孩上幼儿园，当时考虑到：孩子没有北京户口，未来高中肯定要回西安上。再一想，北京和西安教育的不同性，可能初中就要回来，再一想，回来之后想上好的高中、初中，没有很硬的关系，没有学区房，很难办。所以，就一鼓作气，从幼儿园就回来了。同时，当时的北京空气很差，就更坚定了回来的选择。再加上老婆是同行，没有老婆工作的障碍，就更好做出选择了。现在看起来，还碰巧买了一个西安房地产的低谷，更减少了选择的障碍。

工作性质的跨地域特性

我为什么能回来，除了前面的孩子高考、空气的直接因素外，还有一个很重要的原因：

专利代理人的工作具有可跨区域性，这也是我们代理人的工作的特性所决定的。回想一下我们的日常工作：比如我是一个北京所的代理人；坐在北京的办公室，上班拿到一个交底书，这个交底书可能是北京的，或者深圳的，或者杭州的；坐在北京的办公室，研究交底书，检索相关信息，理解后，和北京的或者深圳的或者杭州的发明人打电话聊聊技术方案，创新点；有时还需要和IPR聊聊怎么写；然后，坐在北京的办公室，撰写新申请。可见，我们日常工作主要是坐在北京的办公室，做着全国的案子。沟通方式就是电话，邮件等方式，即使是北京的客户，也很少去客户那里挖掘，讨论，撰写。如果是这样，为什么不能是这样的场景呢？

我是一个北京的代理人，坐在二线城市的分公司，看交底书，与发明人打电话，写案子呢？其实，现在很多北京所都在二线城市开分公司，这个分公司并不接二线城市本地的案子，主要是撰写基地，消化北京总公司的案子。当然，这种情况，你可能拿不了北京所的薪酬，但是，比本地所的收益可能要好一点。

**专利代理工作的核心在于其高度的可跨区域性，这一特性为我们提供了在二、三线城市继续服务一线城市客户的可能性。**无论是北京、深圳还是杭州的案源，我们均可在任何地点通过电话、邮件等远程方式进行沟通与处理。因此，理论上讲，一名北京的代理人完全可以在二线城市的分公司或家中，继续承担并完成全国范围内的案件工作。

事务所的态度和需求是关键

代理人是在事务所里面拿工资，做事情的，所以，你能不能去二线城市，取决于你的公司给不给你这样的机会。

从事务所角度来分析，主要看如下几个维度：

事务所的管理模式

不同的事务所有不同的管理模式，有的想管理严格一些，比如按时上下班打卡，请假制度比较严格、着装也有明确的要求等等。这种事务所是想把公司从上到下、从内到外打造成一个具有战斗力的、纪律严明的团队。有的管理稍微松，比如上下班打卡流于形式，更多的是看你能不能很好的做好业务，请假制度管理也不严格，设置有的允许在家办公。这种粗放管理的事务所往往更具有回二线办公的可能性。

事务所的办公系统

一般而言，事务所都有自己的办公系统，这里面要分成两类，第一类是没啥管理系统的，这种往往更好实现二线办公，因为他不会因为软件问题导致离开办公室不能办公的情况。第二类是有比较完善的管理系统，这里面就有事情了，由于办公系统的保密要求或者版本比较低等原因，不能让外网访问，此时，离开办公室不能及时有效的访问内网的管理系统。这种所不能也不会允许在家办公，更别说异地办公了。当然，还有一些事务所的管理系统支持VPN访问等，此时办公系统也就不是障碍了。

事务所的文化

**从异地办公角度来说，是牺牲了集中办公的有利性，选择了移动办公的便利性。**这对于比较看重事务所文化的事务所来说，一般不会选择移动办公，因为员工一年见不了两次面，就谈不上沟通、交流、文化的构建了。所以，文化为上的事务所往往会反对异地办公。但是，对于文化并没有真正形成的事务所，会不太在意这个。再加上我们这行的高流动率，就把事务所比喻为铁打的营盘，流水的兵。只要能干活，能产生效益，在不在一起都无所谓了。这个角度来说，数量所相对于质量所更容易允许异地办公。

结语

代理人在超一线城市由于没有户口，买不上房子，孩子教育，幸福指数等原因，想去二、三线城市定居，这能不能成为现实主要取决于：我们这行从理论上是可以异地办公的，现实中也有很多成功的案例，但是这主要取决于事务所的需求和态度，所以，大家可以找到一线员工回二线干活拿一线工资的机会，选择需要做的是：让自己成为能在二线待的高水平代理人；等待这样一个好机会。仅此而已，加油！！