今天想跟大家分享的是我对于三聚阳光2024年带教老师培训大会的一些思考。

近些年来，咱们知识产权行业可谓是经历了不少风雨。整体行业对专业的重视度在降低，专业服务水准逐年下滑。从客户需求、代理人认识到审查质量等各个方面来看，都呈现出一种走下坡路的趋势。

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人才断层带来的挑战

客户需求越来越高，代理人压力越来越大，审查质量却没见提升，这能不让人着急吗？

咱们就拿北京来举例子，许多事务所既缺乏培养新人的能力，也缺乏这样的意愿。根据全国代理人协会的统计，30岁以下的年轻代理人数量正在减少。这其中一部分原因是新人进入较少，北京的成本较高，梯队建设不完善。事务所因为要考虑代理人在北京的生活成本，如买房、养孩子等，工资没有下降空间，这就推高了事务所的整体运营成本。

带教培训思考

三聚阳光举办的带教老师培训大会，我觉得就像给我们行业敲响了一记警钟，也为我们提供了一个很好的范例。

这次大会有 50 多名带教老师参加，大家充分认识到了带教工作的重要性。这些带教老师将自己的所学所感以及经验传递给新人，这对于公司的团队建设和梯队建设是非常重要的。

一旦团队建设和梯队建设完善，就会进入一个良性的正循环，公司也会因此获得更好的发展。任何事情一旦进入正循环，就会像滚雪球一样越来越好；而如果处于负循环，就会越来越糟糕。

我们整个行业目前在一定程度上处于负循环中寻找突破，而三聚阳光的这次尝试，无疑是在为行业的正循环发展做出努力。通过梯队建设，我们可以降低成本，提高竞争力，这是我们行业可持续发展的关键。

为了确保新人能够快速成长，在入门阶段就接受到系统的培训至关重要，这次大会就为整个行业提供了一个模板。

我们都知道，培养代理人并不容易，而且代理人培养出来后很可能会离开，这就像是给别人做了嫁衣。但是，如果不培养，事务所的发展也会受到限制。

所以，我们需要在公司的薪酬机制等方面进行合理的设置，让培养代理人成为一个正向的逻辑。这样，我们才能真正推动创新驱动发展，通过知识产权为企业创新保驾护航。

结语

我个人对三聚阳光发布的这个带教老师培训大会是点赞的，也希望更多的同行能够投入到这样的工作中去。

此外，三聚阳光在这个过程中，对政府关系的维护也做得很好。

国家知识产权局原局长田力普先生出席了会议，还分享了自己从事知识产权行业的经验，强调知识产权是朝阳行业，学员们应该抓住发展黄金期，贯彻习主席的重要指示，展现担当精神，积极进取。

同时也指出，学员要专注行业，持之以恒，稳步推进，在岗位上练好本领，推动工作发展，尤其是建设一支高质量的、年轻的队伍，使其在推动事业中成长，保持进取心，培养担当精神，提升能力，推动知识产权事业全面发展。这也是我们行业共同的期望。

希望我们大家一起共同努力，让我们的行业越来越好。

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